员工工龄可以找理由扣吗?现被告知请假超过半个月的员工,工龄奖没有了,请问这是合理的吗
更新时间:2023-04-25 21:45:55人浏览
问题描述:
员工工龄可以找理由扣吗?现被告知请假超过半个月的员工,工龄奖没有了,请问这是合理的吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130098人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:不该,扣员工工龄奖是不合法的,及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务,用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,需承担相应的责任。
2023-04-25 21:45:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复,也可以到主管部门负责人处进行咨询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄计算(被开除、除名、辞退及自动离职后)
在计划经济时代,工龄对个人非常重要,如今已是市场经济,跳槽成了常见事,于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的,工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可
其他劳动保障
人浏览
请病假单位能随意扣工资吗 ?
我们公司原来规定请病假要扣100元钱。但上月我请了一天的病假,发工资的时候我发现公司扣了我全天的工资。为此我跟人力资源部的负责人理论了一次。但该负责人说这是公司
工资福利
人浏览
劳资纠纷如果得不到及时预防和有效处理,将对企业的发展和社会的稳定产生一定的负面影响。因拖欠外来务工人员、农民工工资引发各类刑事案件。从发案环节看,该类犯罪集中发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期,用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般是不能扣的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能你和工人都有责任,具体责任划分由法院依据事实及证据决定。复杂。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工可随时辞职。操作如下:1.向用人单位提出书面辞职申请;2.保留好实际工作的证据;3.若单位不支付劳动报酬,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.仲裁结果不满,可向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拖欠工资,您可以要求支付拖欠的工资,并可以请求支付相应的利息。同时,根据《工资支付暂行规定》第十八条,如果老板克扣或者无故拖欠工资,劳动行政部门还可以责
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据有关规定进行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工应先与公司沟通,明确表达诉求。若沟通无果,可收集证据,如工资单、工作记录等,证明公司未提供劳动条件。然后,可书面提出离职申请,并注明离职原因为不提供劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问员工怎么维护自身权益:法律维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询