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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。
如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
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2021-03-06 16:56:08
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工伤发生以后,对部分或完全丧失劳动能力,或是因工死亡的劳动者及其遗属,在其得到工伤补偿时,工伤保险机构应支付一次性补偿金
2021-03-06 16:58:41
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2021-03-06 17:17:29
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首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助
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关于工伤理赔:1、工伤理赔款一般由雇主承担2、如雇主投保社保,由社保支付一部份,企业支付一部份3、如雇主投保商业雇主责任保险,由商业保险公司支付约定赔款4、雇主
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1、如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年
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您好,这种情况如果属于工伤,要申请工伤认定,根据具体的伤残等级及住院治疗等实际情况确定赔偿数额。
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能。初步判定除医疗费外,还能再赔5万以上!具体情况直接来电咨询
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赔偿要看具体情况,最好去劳动能力鉴定委员会去做个鉴定,看是否有伤残。如有,再根据伤残等级来具体计算赔偿金额。而且赔偿金额也要看你是否跟单位结束劳动关系,两者的计
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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对违法辞退且未收到赔偿金的情况,常见的处理方式包括:与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择哪种方式需根据具体情况判断,如协商无果,可逐步采取
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口头通知不一定算正式开除,需具体分析。依据《行政机关公务员处分条例》,若情节严重可开除,但口头通知若无正式文件支持,可能不被视为有效开除,建议要求书面通知并了解
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你好 请问下具体情况如何的
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