3位律师解答
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知
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根据合同法规定,员工自离公司是不发工资的,是属于属于违法解除合同。自离,自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之
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休三个月病假,工资依据工龄和规定计算。处理方式包括与公司协商、查阅劳动合同或咨询法律专业人士,以确定具体工资数额。如公司违规,可申请劳动仲裁。
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在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
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需要看一下您的情况,再根据您的工资水平计算
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您好,您这边是工伤还是交通事故呢
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这个赔偿需要计算的
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需要结合病例看一下,再者需要出院后伤情稳定后评残
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