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没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
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你好，上个月上班出满勤这个月自离肯定是上月工资会发的。还有就是看你当时签订的是具体什么劳动合同,如果说你当时签的合同里有这项的话,劳动合同处理的。
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一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
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下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者自离的，用人单位应当依法支付劳动者合法工资，实践中，劳动者自离后，若没有到原用人单位办理离职手续，用人单位通常会扣发工资，劳
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自动离职有工资的，否则就是单位违法。自动离职，单位拖欠工资的，可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由
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按单位旷工制度处理，不服则申请劳动仲裁
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你好，单位应当发放实际上班天数的工资
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只要已经上班的时间，都应该支付工资。。
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工资拖延一个月发放不合理。处理方式通常包括：与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可优先考虑协商和投诉，若无效则考虑法律途径。
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您好，公司因您拒绝加班而辞退您可能涉及违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如用人单位违反规定解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。若
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童工受伤，补偿因情况而异。如已认定工伤，按《工伤保险条例》获一次性伤残补助金等；如未认定，需通过诉讼确认劳动关系和工伤，再求偿。操作包括收集证据、申请工伤认定、
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辞职是否需要提前通知，是否扣工资，需要分一般和特殊两种情况。一般情况下，劳动者主动辞职的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内需要提前三日通知用
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好，你这边具体情况情况呢
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劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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您好，你可以申请劳动仲裁，向单位索要拖欠工资。
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您好您咨询的合同问题可以帮您解答一下
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