我想要离职，结果领导以我没有提前30天提离职为由 不发我最后一个月的工资这样操作合法吗？
更新时间：2021-03-02 08:56:26人浏览
问题描述：
你好，我想要离职，结果领导以我没有提前30天提离职为由不发我最后一个月的工资，理由是可以发我上班的那10天的，剩下20天属于旷工，要扣工资，这样操作合法吗我想要离职，结果领导以我没有提前30天提离职为由 不发我最后一个月的工资这样操作合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的，那么你的行为是旷工，这种情况被扣工资是否可以，但是还得看你们约定。
2021-03-02 08:42:54
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已帮助99072人 · 响应时间 平均1分钟内
员工未提前申请离职扣工资是不合法的，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2021-03-02 08:56:26
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