应届生,签了岗前培训协议培训完之后不想去了,需要交违约金吗

更新时间:2021-02-28 13:30:20人浏览
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应届生,签了岗前培训协议培训完之后不想去了,需要交违约金
2位律师解答
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一般来说,用人单位不得降低劳动者的工资,除《劳动合同法》第二十二条的相关规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2021-02-28 13:22:45
合同纠纷律师团队 咨询我
已帮助171776人 · 响应时间 平均3分钟内
属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减,则属于实质上属于变相的未足额支付工资,劳动者可以解除劳动合同
2021-02-28 13:30:20
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不能简单认定该培训协议是否合法,认定培训协议的效力需要综合多方因素。建议带上资料与律师面谈。
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你好,按照合同约定。
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你好,建议协商解决
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