劳务纠纷问题。本人在一家公司上了一个半月的班了，现在想离职，但是涉及到一个合同赔偿的问题。因为刚来公司的时候签了一个所谓的培训合同。公司说该合同培训期为两个月也是试用期，两个月后公司安排转正，并要为公
更新时间：2021-01-23 23:38:19人浏览
问题描述：
劳务纠纷问题。本人在一家公司上了一个半月的班了，现在想离职，但是涉及到一个合同赔偿的问题。因为刚来公司的时候签了一个所谓的培训合同。公司说该合同培训期为两个月也是试用期，两个月后公司安排转正，并要为公司服务三年。这三年期间不得离职。否则属于违约，要赔偿违约金。我当时理解的是两个月试用期并不包括在内的，所以现在想离职。但是合同上面其实是把这两个月也包括在里面了，所以现在就要我赔偿违约金。现在我想知道第一个这个合同是否合理有效。第二个我还有半个月的工资能否拿到，以拿前一个月的工资。第三个就是我是否要赔偿这个违约金，不赔偿的话又会有什么后果。望大佬给我解答，谢谢！劳务纠纷问题。本人在一家公司上了一个半月的班了，现在想离职，但是涉及到一个合同赔偿的问题。因为刚来公司的时候签了一个所谓的培训合同。公司说该合同培训期为两个月也是试用期，两个月后公司安排转正，并要为公
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1、给公司造成了损失的话，应当赔偿；
2、不是按一个月工资为赔偿额；
3、如未交接完毕，可以不批。
2021-01-23 23:38:19
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