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我没有签合同。我已经辞职了,工资也解决了。可以要求公司赔偿吗?

咨询时间:2021-01-22 11:36:06广东-广州合同法

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3个回答

  • 广州律师

    广州律师

    没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。   劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    解答于:2021-01-22 11:37:49

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  • 肇庆律师

    肇庆律师

    拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    解答于:2021-01-22 11:42:08

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  • 佛山律师

    佛山律师

    用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

    解答于:2021-01-22 11:57:33

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