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咨询我没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。 劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
解答于：2021-01-22 11:37:49
最佳解答 -
咨询我拖欠员工工资的，劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
解答于：2021-01-22 11:42:08
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问公司没有和员工签合同，也没有交保险。现在员工辞职，要求赔偿。公司应做哪些赔偿？
答可以主张双倍工资、经济补偿金、补缴社保费用。
有
3位律师解答 -
问没签合同，辞职可以要求公司赔偿吗
答您好，主动辞职的没有补偿金。
有
4位律师解答 -
问公司没有和我签合同，我想辞职，能得到赔偿吗
答经济补偿金
有
5位律师解答 -
问我在一公司工作已经三个月了，公司没有和我签合同，也没有给我交金，可工作中出了错却要我赔偿相应的损失，我决定辞职不干了，请问能得到补偿吗？谢谢。
答可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额的，并可以要求经济补偿。协商处理，不成的可以申请劳动仲裁维权。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
有
5位律师解答
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