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1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。n
2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2021-01-20 06:13:44
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到劳动局投诉吧。
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您好，可以来电咨询我！
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你好，找报考驾校协商解决
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你好，结合具体情况分析
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您好，你是在医院上班吗？公立医院还是私立医院？
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您好，如果是有资质的可以去卫生局了解一下情况，或者去医疗纠纷调解委员会调解，仍不解决可以起诉
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你好，可以到劳动局投诉，申请工伤鉴定，要求赔偿
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