3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191375人 · 响应时间 平均3分钟内
一、如果在你收到判决书十日后，判决就已生效，该公司如果不执行判决，你可以立即申请法院执行庭强制执行。
二、强制执行申请书的格式可以从网上下载，法院也有现成的表格，手写或打印都可以。
三、你可以将公司的财产情况告诉法院，这样即使公司万般推脱抵赖的，法院也会很快给予执行。
四、判决生效后，如果对方注销公司，或者把账户的钱款全部取光等，都是无效的，法院会强制执行对方转移的财产。
五、你直接申请执行就行了，不要等他回心转意。
六、执行的概率要看具体情况和法院的态度，执行期限不好估计。
七、应该注意他转移资产，及时和法院沟通。
2021-01-18 03:19:24
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162995人 · 响应时间 平均3分钟内
一、按支付方式分：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
二、按发放周期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
2021-01-18 03:22:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助124384人 · 响应时间 平均2分钟内
企业工资发放形式很多种：
一、按支付方式：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
二、按发放周期：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
一、按支付方式：
1、现金发放；
2、银行转账；
3、现金和银行转账结合。
二、按发放周期：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月发放；
4、项目工资：按项目完成情况一次或分批发放。
2021-01-18 03:47:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，请说什么情况等判断
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工资的发放时间及支付形式有何规定？
（一）一般情况下工资发放时间和支付形式是怎样规定的？答：《深圳市员工工资支付条例》第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币
工资福利
人浏览
建筑企业工资支付有何规定？
根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定
工资福利
人浏览
各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按月发放工资。否则，可向劳动局监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有特别约定的话，夫妻关系存续期间的工资收入属于夫妻共同财产。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、股东会做出解散公司的决议；二、十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成；清算组在清算期间行使下列职权：（一）清理公司财产，分别编制资产负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据合同约定的时间支付，全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过一个月，劳动法规定工资应按月支付，因此支付周期最长不超过一个月。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！应该以合同约定的工资待遇发放，并不能低于当地最低工资标准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！一般可以要求按照劳动合同的约定发工资，如果没有约定或者不能证明自己的工资水平，就要按照当地最低工资标准发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
询问当地主管部门确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签订劳动合同通常不会影响一个人的应届生身份。
应届生身份主要是基于毕业时间来界定的，也就是说，在应该毕业的年份毕业的学生被视为应届毕业生。例如，大学最后一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议向当地劳动监察投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司未交社保劳动仲裁程序是可以解决的，对于用人单位没有按规定缴纳社会保险的属于劳动争议，对于劳动争议仲裁相关法律中是适用劳动关系之间的争议问题的，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不发工资肯定是违法的，明明知道你上了班，却找各种各样的理由给你去发工资，这绝对是没法的，我们每天上班都会打卡，这就是一个记录，还有上班，有同事的一些证明，这
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是工伤范围的，可以申请工伤待遇
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这个要根据你的基本工资进行核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
