2012年4月23日加入现在的公司，签了两份3年的合同。到2018年4月23日，第二个3年合同期也到期了。但是公司没有通知我是否续约，还有两天合同就到期了。如果到期公司没有通知我是否续约，我会不会在合
更新时间：2021-01-15 07:44:44人浏览
问题描述：
2012年4月23日加入现在的公司，签了两份3年的合同。到2018年4月23日，第二个3年合同期也到期了。但是公司没有通知我是否续约，还有两天合同就到期了。如果到期公司没有通知我是否续约，我会不会在合同到期当天不用上班，可以向公司要求经济赔偿吗？谢谢你。2012年4月23日加入现在的公司，签了两份3年的合同。到2018年4月23日，第二个3年合同期也到期了。但是公司没有通知我是否续约，还有两天合同就到期了。如果到期公司没有通知我是否续约，我会不会在合
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以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。
2021-01-15 07:17:57
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定，劳动者入职后，用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同，但劳动合同期满后就存在是终止用工，还是续签劳动合同，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无须支付经济补偿。
2021-01-15 07:21:24
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合同到期，公司可以依法终止合同，不属于无故辞退，但是，合同到期用人单位不续签合同的，要对劳动者给予补偿。
2021-01-15 07:44:44
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