在工地打工不小心从梯子上摔下来，胳膊粉碎骨折，没有和公司签约，有什么赔偿？
更新时间：2020-10-14 13:13:50人浏览
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工地骨折赔偿属人身损害赔偿，当然包括残疾用具费
因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
因残疾需要配制补偿功能的器具的，应当根据治疗医院的证明或法医意见，结合使用者的年龄、我国人口平均寿命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的费用计算赔偿数额。
2020-10-14 12:58:50
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工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金
2020-10-14 13:01:50
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您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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上班期间在工地受伤可以申请工伤认定，由保险支付相关的医疗费用和赔偿，没交保险由用人单位赔偿相关费用。包工头不负责你可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼
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如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督
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及时申请工伤认定，接着委托鉴定确定工伤等级，最后根据等级核算具体赔偿
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申请工伤认定
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可以申请工伤认定，如果起诉是可以要求赔偿的，
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司恶意扣款的行为在法律上属于违法行为。根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果公司恶意
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辞工后老板拖欠工资，可通过调解、仲裁或诉讼解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请工会等第三方协商，不成可向调解组织申请调解，再不成可向劳动
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可以先与老板协商，要求支付应得工资；如协商无果，可准备相关证据向人社局劳动监察部门投诉，或寻求法律援助。
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