你好。我是一家合资公司的职员。目前我们公司要搬到很远的新工厂，我不愿意在新工厂工作。就我而言，我能从公司获得赔偿吗？如果可以的话:1 .如何计算报酬。工资是根据固定工资还是全部(如津贴、补贴、奖金等)
更新时间：2020-09-14 13:18:20人浏览
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如果公司的规章制度中有相应的条款，并且该公司的规章制度中有相关的规定，公司规章制度具有法律效力，应当具有三个条件：第
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
一、规章制度的内容须具合法性;第
二、制定和通过要经过民主程序;第
三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话，劳动者的上述行为将是不违反劳动法的，否则用人单位的行为就是违法的。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020-09-14 13:14:36
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劳动报酬的计算方式如下：
1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元；
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）；
3、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得x适用税，等等。
1、不到4000元的，扣除费用800元：应纳税所得=收入-800元；
2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：应纳税所得=收入乘以（1-20%）；
3、应纳税款可以用速算公式计算：应纳税款=应纳税所得x适用税，等等。
2020-09-14 13:18:20
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