被公司辞退后应该索取哪些经济补偿
更新时间:2014-12-31 21:33:53人浏览
问题描述:
律师您好,我是2014年6月初来此单位参加的工作,今年12月30日单位领导说因为公司要转型,所以将我们辞退。至今没有签订劳务合同,劳动保险也没有缴纳。请问我应该怎样跟公司谈判赔偿的事情?还有就是我需不需要跟公司要辞退信。谢谢了。当初公司答应我的是使用期三个月,之后转正式。两个礼拜前已签订劳务合同但是没盖公章,您说我能不能要回应缴纳的劳动保险费用(6个月)外加两个月工资。再就是请教您一下您说我有没有这个必要让公司给我出具一份辞退书(函)
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析:劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制,但一天中超过八小时不能都认定违法,只要符合《劳动法》规定即可。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司违法解除可以要求赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你是指人身损害鉴定标准还是劳动能力鉴定标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
离职后老板要求提供身份证以支付工资,这种做法并不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应按时足额支付劳动报酬,无需身份证。如担心安全问题,可拒绝提供身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问社保部门资定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失误给公司造成损失需要赔偿。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,劳动者因失误给公司造成经济损失,公司可要求赔偿。如造成重大损害,公司可单方解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,发生工伤,需要在一年内申请工伤认定。否则只能走人身损害赔偿了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询