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在上班时间遭到他人殴打，遭受人身伤害的，劳动者可以主张赔偿。因为劳动者被打属于侵权，所以可以主张人身损害赔偿。不过，因为又是在上班时间，按规定可以依法认定工伤，
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工伤与是否骨折、能否鉴定伤残无关，主要是伤者的受伤原因要符合工伤认定的原则，具体规则如下：根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一
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先去认定工伤
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您好，根据实际损失要求赔偿
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具体等级以鉴定为准，如单位已缴纳社保建议申请工伤认定。
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无固定期限劳动合同期限灵活，具体认定需结合实际情况。若工作性质长期稳定，可协商为长期或无固定期限；若工作以完成特定任务为主，可根据任务时长确定期限。处理时应遵守
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劳动仲裁后公司要求回去上班，处理方式因情况而异：1)若双方和解，可撤回仲裁申请并复工，注意签订书面协议保障权益；2)若未和解且担心公司报复，可坚持仲裁流程并寻求
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您好，建议根据工作性质做出具体明确的约定，以免后续产生纠纷
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你去当地劳动局劳动监察大队问问吧！
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好，外地人在南京看病,是可以报销的。
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不签合同，可以索赔双倍工资
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