劳动合同期限,劳动合同期限相关

更新时间:2010-06-24 08:20:05人浏览
问题描述:
我于1996年在某日资企业工作,后来因此公司又到另外一个地区建立相同项目的企业,因工作需要被调入新建企业工作,但是于2005年被通知需要解除原公司的合同,重新签定新公司的合同,当时也没有考虑太多就解除了原来的合同,签定了现在的合同,我想问的是我所签署的新合同是否与原来的合同工作年限可以累计,因为公司因经营不善,有可能要裁员,公司是否具有裁我们这样的权利???
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐红梅律师 咨询我
服务地区-辽宁大连·电话-135-9116-0315
应该工龄累计计算。裁员应该符合法律规定,即使裁员,也应该给补偿
2010-06-24 08:20:05
周世杰律师
服务地区-辽宁沈阳
应当连续计算,如果裁员可要求补偿。
2010-06-24 08:06:49
毛健民律师
服务地区-辽宁大连
问题复杂,建议面谈。
2010-06-23 22:38:05
李同红律师
服务地区-北京北京
当面咨询律师
2010-06-23 21:23:42
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