新的劳动合同法关于赔偿问题
更新时间：2014-12-31 22:22:57人浏览
问题描述：
我在北京一家公司工作将近4年，2014年3月份与公司刚续签了3年的劳动合同，但是2014年10月份公司被另一家公司收购了，现在说要裁掉我们一部分人，但是不给与赔偿，我们应该怎么样维护我们的权益
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-河南郑州
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。
第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
2014-12-03 17:19:48
服务地区-河南郑州
仔细回想往事，寻找有利于自己的筹码（特定条件成就后方可仲裁），再考虑让第三方出面替你与公司进行沟通，最后等公司做出《关于让你离职并拒绝支付补偿的某种决议》后，再仲裁也不迟。
2014-12-05 11:39:31
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