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工厂在生活中也是随处可见,而且它独特的工作环境要求需要很多基础简单的劳动工人,因此很多人会选择从事工厂的工作。那么在厂里上班要签劳动合同吗?很多人可能会忽略这一
劳动合同
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
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原则上可以的,不过意义不大呀。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
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可以要求赔偿,1个月以后的支付2倍工资。
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咨询劳动局。有签劳动合同,要求双倍工资。
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根据淘宝流程提交申请
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你好,你这个民事案件,不涉及坐牢
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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法律分析:1、押金可以退还,而按金不能退还。2、性质不同,按金是金钱担保,押金是一种质押担保。3、交付时间不同,按金在履行前交付;押金可以在合同订立前、合同履行
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合同违约需满足相对性、违约行为、过错等条件。处理方式有继续履行、补救或赔偿。若轻微违约可协商补救,严重违约则可能需赔偿损失甚至解除合同。具体操作需结合实际情况。
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
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针对您的情况,可以尝试与商家协商退款或寻求消费者协会帮助。选择协商退款可保持双方关系和谐,而寻求消费者协会支持则能提供更专业的解决方案。
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支付宝先学后付签合同具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》规定,依法成立的合同受法律保护,对当事人具有法律约束力。只要双方达成一致意见,合同即具有法律效力。
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合同手写备注需要盖章确认,否则内容可能无效。根据《中华人民共和国民法典》规定,合同在双方签字或盖章时成立,手写备注如与其他内容不一致且未确认,应视为无效。及时处
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一般只要收房了,物业就开始收取物业费
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