如何认定事实上的劳动关系？
更新时间：2014-11-16 23:01:24人浏览
问题描述：
关于请求解除与深圳**公司（**店）劳动关系的情况说明本人，方**，身份证号：4*070419**1125426*，于2014年6月1号在深圳市**饮食服务有限公司**店，地址：深圳市罗湖区**路****号，从事服务员工作，第一个月工资2600元，上班第3周时（即6月18号），公司发放工资，但试用期间(3.5天)，即6月1号—6月4号，不给工资，且对本人当月工资扣除1000元作为押金。本人当即要求发放，但公司置之不理，并回复：公司招到新人后才退还押金。鉴于此，本人于7月20号到深圳**公司（**店）要求公司补发1000元，并要求公司依法签订劳动合同，并缴交社保，公司相关人员当即予以拒绝。为此，深圳市**公司**店自6月1号聘用本人至今，在本人多次要求签订劳动合同及缴交社保的情形下，公司依然拒绝，现本人要求：一、与该公司依法解除劳动关系，支付本人赔偿金2650元；二支付本人7月1号至7月17号双倍工资中未支付部分2210元；（每天10.4X8+10.4X3X1.5=130元）三、支付本人被公司扣押的1000元工资；四、支付本人3天试用期工资390元，支付6月5日到7月17日不足额工资1600元（每天少支付130-90=40元）；五、支付本人7月18号，7月19号两天2倍工资520元共计：8370元目前，已经过仲裁，但被申请人无理取闹，拒不承认事实上的劳动关系，并进而反咬一口，诬陷我方敲诈勒索，盗窃（注：入职初期，店方提供菜谱，方便员工熟记价格，而抄写的小本子，来客可快速开单），仲裁当场被申请人扬言报警，气焰十分嚣张，老板是女的，亲自到场。仲裁员无法正常开展工作。现等待仲裁报告。我方除了在工作期间拍的工作照，和协商期间的视频资料（均为偷拍）。我方怀疑店方与劳动部门有勾搭，被申请人答辨书及反诉书中声称劳动局对其违法用工行为是知情的。如果起诉，可否将劳动局列为第二被告？此前听说，店内也有人告，都以失败而告终。被申请人叫嚣，走法律程序，也不怕！我该怎么办？是就此放弃，还是一告到底？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这边是可以诉求劳动仲裁的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。因工伤发生的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：离职后可以正常要工资。可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报的时候要带上证明劳动关系的材料等等；2、向当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司有没有出具书面的辞退通知书呢
全部21个答案 >
人咨询过 去咨询
