试用期内提出请辞，有工资吗？
更新时间：2013-08-25 01:28:18人浏览
问题描述：
试用期是3个月，但是我做了半个月就发觉自己不适合该单位，就提前3天提出请辞，他一直不肯答应，说我做一个月都不够，即使要走也要他找到人回来代替我，适应了环境再给我走，但是我坚持走。第三天老板同意了，我就提出：方便的话就结算一下这半个月的工资。 但是老板当时说要我下个月10号再回来拿（10号该单位发工资）。我就顺他意了。 到了下个月10号，我回去拿工资，他却给我150元（本来1000元每个月）的工资，说我这半个月给他单位带来的不是效绩，还要培训我，教我如何适应该单位和提高了我的技能，教会我之后我却要走，给单位带来营运上的困局，所以他没有给我半个月500元的工资，只给150元（他说是看在我刚毕业，150元当做生活费补贴），还说，我没有做够3个月的试用期，嫌少的话工资都可以不给你。最后我跟他协商不成功，我没有拿那150元，请问我现在可以怎么做呢？？ 我是否可以拿回那半个月的工资呢？
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者年满16周岁，劳动者工作四天半，劳动者依法和用人单位解除劳动关系的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行条例》 九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
2013-08-25 01:28:18
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