合同到期但是公司没有提前通知我，解除劳动合同公司给赔偿金吗
更新时间：2014-10-31 13:58:44人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。
第八、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
第九、至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
第十、如果工伤最终无法认定的话，可以来电咨询.按照人身损害来要求赔偿。
2014-10-31 10:26:43
咨询我
王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
合同到期单位不续签合同的，应按照你的实际工龄支付经济补偿金，协商不成依法提起仲裁处理。
2014-10-31 12:17:04
服务地区-湖北武汉
您好，劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。但是如果劳动合同到期，则用人单位属于依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，是合法的。如果有证据证明公司存在其他违法行为，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2014-10-31 09:40:02
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