这样的补偿合理吗?

更新时间:2008-10-18 11:22:23人浏览
问题描述:
我爸爸是当兵复员后安排到乡镇上班的,当时敬老院刚成立需要工作人员,所以安排他到敬老院工作,一直在那连续工作了30年。期间民政部门一直说不能签订劳动合同,个人也没有办法。期间每月除了500-600元的工资外,什么保险都没给上。今年敬老院要撤并,说超过50岁的人员不再聘用(我爸爸今年58岁了)。民政部门按每月工资的平均数只给12个月的工资作为补偿金,总共也就6、7千元,什么保险都不给上。各位律师,按照新的劳动合同法这样的补偿合理吗?从维护劳动者权益的角度,请问,我们应该怎么办呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
倪振杨律师
服务地区-浙江金华
在劳动法公布实施后,国家就强调实行全员劳动合同制。鉴于福利院是使用性质,你爸可以按事实劳动合同处理。30年工龄,一是不能辞退,二是应当要求补签无固定期限劳动合同,三是要求补缴社会保险,四是要求补发今年2月以后的双倍工资并赔偿损失,。。。。等等。——如满意请采纳!
2008-10-18 11:18:09
法律快车律师团队律师
服务地区-河北秦皇岛
单位做法不合法,申请劳动仲裁解决。
2008-10-18 11:22:23
陈海燕律师
服务地区-江苏徐州
委托律师申请劳动仲裁,单位做法不合法。 满意请按采纳
2008-10-18 11:08:33
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