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工伤伤残标准：工伤伤残标准一级伤残
工伤鉴定标准
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可以请求双份赔偿。一，向侵权人请求赔偿，是依据侵权法律关系。《侵权责任法》第六条行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。《侵权责任法》第七条行为人损害他
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公
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伤残赔偿的计算首先要知道是什么原因造成的，是工伤致残还是交通事故致残，受害人的户口是城镇的还是农村的等等因素，导致各项基数不一样，最终赔偿数额也就不一样，不懂得
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是的，各承担一半
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按照相关法律赔偿
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你好，请叙述详细些，是什么伤残费？
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不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉。法律依据：《工资支付暂行规
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承包劳务受伤可能算工伤，具体要看情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。若不及时处理，可能影响工伤认定和赔偿
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法律分析：找找不给的原因，和他么多沟通沟通。如果不行直接去当地的劳动纠察部门去投诉，去咨询。他们会处理这些事情的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七
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您好，在工地干活时腰部扭伤一般应认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况应认定为工伤。因此，您有权提出工伤认定申请，如被评
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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员工在临时用工协议期间工作时间生病，若符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴
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加班费的补偿办法：劳动者在工作日加班的，按照不低于其工资的一点五倍的标准来补偿；在休息日加班且没有补休的，按照不低于工资的二倍的标准来补偿；在法定休假日加班的，
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你好，具体是什么情况呢
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1、公司不给员工劳动合同的做法，是犯法的。员工可以与公司协商；如果协商不成的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司改正；给劳动者造成损害的，公司应当承
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