公司从在过错，解雇员工应该怎么获得赔偿，如何赔偿
更新时间：2010-05-30 16:43:05人浏览
问题描述：
我是一名电子公司的保安，2001年的11月24进工厂的，一直到2010年5月25被公司解雇。公司解雇的理由是：“按公司的规章制度，
在3年内累计处以3个大过，将被公司解雇。本人从事的行业上夜班时间比较多，有违反公司的制度，一次是打瞌睡，一次说我工作不
认真。处以一个大过和一个小过。进来公司副总对我有意见，频繁的找我麻烦。一次有一员工在保安室私自充电，公司记我一个大过，公司也没有调查，就处罚我。按公司之规章制度，我并没有犯过错。还有，在接下来，公司老找我们麻烦，说我们坐在一个地方不起
来活动就算打瞌睡，并记于每人两个小过。公司的规章制度和公告没有说明做在一个地方1—2个钟不活动就记于小过。接下来就被公司解雇我们，这样的情况我们应该怎么维护自己的权益，应该怎么获得赔偿和如何赔偿！希望能得到你的详细解答，先谢谢了！！！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江温州
1、若公司违规解除合同的，应支付给你赔偿金【10个月工资 x 2 】；2、若公司有组织你们加班但未支付加班费的，你可以要求公司支付加班费及经济补偿金【25%】；3、未缴纳社保的，应予以补缴。
2010-05-29 08:28:52
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