如果用人单位降低劳动者约定的工资40%，劳动者提出辞工是否有经济补偿
更新时间：2015-01-24 20:00:48人浏览
问题描述：
你好：我在公司干了4年多，职位为中层管理，原定工资底薪为6000元，合同2010年签过一次3年，2014年又签过一次到2016年。当时合同上规定的试满期为1500元由于公司设备损坏无法正常运转导致公司被检查时被上级领导批评，之后公司领导降低我的级别为管理员，工资降到3600多元，变相的逼我辞工，如果我辞工是否有经济补偿，怎么补偿法？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
你好，这种情况建议你不要自己主动申请辞职，而是通过劳动仲裁，以对方单方面降低工资标准为由提出被迫解除劳动关系，要求对方支付经济补偿金，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资（离职前十二月平均月工资）。你可以委托律师申请劳动仲裁，维护合法权益。
2014-10-08 14:02:12
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