没签劳动合同，需要提前申请辞职么？
更新时间：2014-09-29 14:47:23人浏览
问题描述：
你好，我于5月进入一家公司，到现在9月底，整整5个月。实习期3个月，后两个月来转正。这之间从未签过劳动合同，只签过一个保密协议，我现在要辞职，老板说要提前一个月申请，交接工作，如果没人接你的工作还要延时，这合法么？我觉得主要是没签劳动合同，不必提前一个月。请各位给我解答一下，谢谢！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
梁静飞律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好，
1，如果公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
2，如果公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
3，如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
4，如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
5，如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
6，如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
7，如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己尽快申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。另外明确单位是否缴纳工伤保险。
8，就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，委托律师，向人民法院起诉。
2014-09-29 14:47:23
服务地区-河南郑州
你好，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。
2014-09-29 13:31:01
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