工作43天被劝退,工资怎么算
更新时间:2014-12-12 07:06:32人浏览
问题描述:
在一个辅导学校工作,6月17号第一天工作,七月31号,说我不适合这份工作,劝退。八月十五号发工资750,也就是说43天工资750,没有签署任何劳动合同。后来去问工资,领导说因为没过试用期,所以按结构工资,就是500加课时费,不能按底薪1000算。而我市的最低工资标准是每月1026元,我可以申请劳动仲裁吗,没有签劳动合同,可以要求7月份付双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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