关于公司扣工资的疑问

更新时间:2014-09-28 19:12:51人浏览
问题描述:
您好,我是**公司行政人员,7月份公司老板开会对员工工资进行了调整,全都上涨,但同时也要执行绩效考核制度。我们中层在7月分多次开会讨论关于绩效问题,并形成试行文件,8月份多次修改后用邮件给老板发过两次征求意见,但9月分发工资时,老板说“现在没有成型的绩效考核标准”,而事实上我们每次开会后都会给她发邮件通报并征求意见,她从来没回复过,这个月扣了我们800元“绩效工资”,理由是等文件开始执行后再给补发。而8月初,公司总监组织会议时已经讨论并通过了自8月份开始执行考核,公司全员也都没有提出反对意见,这个事情也已经通过短信告知了老板。在7月份工资中,我们的800元绩效工资是正常发的,而8月份开始以一个我们大家都知道而老板自己装糊涂的理由扣了工资,请问律师这样做法合理吗?我们能要回扣发的工资吗?而且目前公司一直没有给员工缴纳社保,我们该怎样才能让公司给缴纳保险,争取会自己的利益?谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李志峰律师
服务地区-吉林通化
到人社局劳动监察举报,看看效果再说下一步
2014-09-28 19:12:51
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