4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
应该有经济补偿。用人单位被这里关闭的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十四条有下列情形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
江苏省:实行综合工时工作制企业:加班不超3小时
省劳动保障厅昨日下发的《关于加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制管理的通知》提出,实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内,每日连续工作时间不得
工时休假
人浏览
节假日加班工资怎么计算
在法定节假日内,国家规定用人单位需要给劳动者放假,并且还要保证劳动者在放假期间的福利待遇,支付其相应的工资报酬,但是很多人对加班工资计算是没什么概念的。下面为你
劳动法
人浏览
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
约定12小时工作制即使自愿也属无效
张某系费县某村村民,2007年初,张某与另3人一起到县城某服装厂打工。在签订劳动合同时,由于张某等人希望在为期1年的合同期限内多挣些钱,就对厂方拟定的每天工作1
合同风险防范
人浏览
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位安排劳动者加班,在征得劳动者同意的情况下,依法支付劳动者加班费的,算合法。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第九小时的工资标准如果按加班算,应该是正常八小时工资的150%!
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、关键问题,一天工作11小时严重违法。
2、如果占用就餐时间工作,当然应算加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为,一个人一个月发两次工资,按照个税规定,是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、农村医保怎么报销(报销流程)1、参保人携带农合证到定点医院就医;2、经门诊医生或住院医生诊断之后,开具住院证明;3、持新农合证到医院收费窗口缴费进行登记,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定为九级现在不离职以后离职时单位还会赔偿,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据我国法律规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者因工伤死亡的,申请理赔的流程如下:用人单位或者职工的直系亲属、工会组织依法向社保局或劳动局提出工伤认定的申请;伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 在北京吗 具体是什么纠纷
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照医疗保险规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 在北京吗 具体是什么纠纷
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
嗯,这个的话您是自己离职还是被公司辞退呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询