没有签劳动合同辞职不发工资，老板说去劳动局他不怕

更新时间：2016-04-05 22:52:27人浏览

问题描述：

因为上班不开心，就提出辞职，当时同意我辞职说15号发工资给我，现在过了好几天有人没发工资，打电话老板把我号码设置黑名单，发信息给他也不回，打公司别的负责人，说现在没钱，我就告诉他不发工资就去劳动局告他，他说你想怎么都可以，就挂断电话了。很牛逼。我想问问去告有用吗

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

罗卫清律师

盟

服务地区-浙江杭州·电话-136-6662-8799

你好，可以申请劳动仲裁也可以向劳动监察大队投诉

2014-09-19 14:56:25

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助175279人 · 响应时间平均3分钟内

不发工资在一定情况下可能会触犯刑法，
根据我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2016-04-05 22:52:27

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助133084人 · 响应时间平均5分钟内

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

2015-12-16 02:39:55

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助101819人 · 响应时间平均1分钟内

1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
3.经仲裁委批准决定受理的案件，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.

2015-06-22 14:46:37