试用期内，申请试用期结束后一个月才离职，离职申请怎么写？
更新时间：2014-10-21 07:52:03人浏览
问题描述：
我和一家外企签了3年合同，6个月的试用期，现在还有5天试用期满了，结果告诉我不符合录用条件，还找了一个审核表，让我签字确认，内容就是我没有团队精神，任务完不成。公司的意思是让我试用期截止直接走人。请问这种情况申请劳动仲裁是否有用，公司提供的审核表我是今天才见到，都是很宽泛的，什么业绩无增长，没有跟其他人沟通之类的。后续：今天人事跟我联系说，把离职的时间延长一个月，但是让我马上写离职申请。（就是赶在试用期截止前写的样子）请问我应该写离职申请么？还是离职申请里写好申请什么时候离职就好了？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
张辉律师
盟
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
你申请离职那是你要求解除合同，单位不需要补偿。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
2014-09-18 18:18:08
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
你申请离职那是你要求解除合同，单位不需要补偿。单位解除的，则一般需要补偿。你自己看看要不要写。
2014-09-18 14:56:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
赠与合同纠纷解决方式主要有协商、调解、仲裁、民事诉讼等《民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖第三十四条规定，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
