我父亲在酒店工作,是一名洗碗工,一天工作九小时,一周基本没有休息天,有时候甚至还

更新时间:2019-12-21 06:09:50人浏览
问题描述:
我父亲在酒店工作,是一名洗碗工,一天工作九小时,一周基本没有休息天,有时候甚至还加班,一加班都是四小时以上,请问这属于违反劳动法吗?像这种超强度工作,如果我父亲因为太劳累在酒店有事酒店责无旁贷,如果在家里时才有事我们能向酒店提出索赔吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
你好。 一、有无劳动合同?如没有,可以要求双倍工资 二、有无缴纳社保?如没有,可以要求补缴 三、有无加班工资?如没有,可以要求补发。
2014-09-17 21:27:42
平台特邀律师 咨询我
已帮助194944人 · 响应时间 平均5分钟内
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-12-21 06:09:50
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助71248人 · 响应时间 平均4分钟内
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。
  根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。
  《中华人民共和国劳动法》
  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2016-11-08 13:52:08
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助133360人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2015-11-04 11:33:55
邢伟华律师
服务地区-上海上海
这种情况违反劳动合同法这种情况违反劳动合同法
2014-10-13 07:27:19
姚丽君律师
服务地区-江苏南京
可以要求酒店给付加班费。
2014-09-17 09:45:53
周长民律师
服务地区-江苏南京
你好,可以要求节点支付加班费
2014-09-17 09:26:16
曾金峰律师
服务地区-江苏南京
这种情况违反劳动合同法。
2014-09-17 08:56:03
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你好,这个需要对具体的情况加以分析。
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