我父亲在酒店工作，是一名洗碗工，一天工作九小时，一周基本没有休息天，有时候甚至还
更新时间：2019-12-21 06:09:50人浏览
问题描述：
我父亲在酒店工作，是一名洗碗工，一天工作九小时，一周基本没有休息天，有时候甚至还加班，一加班都是四小时以上，请问这属于违反劳动法吗？像这种超强度工作，如果我父亲因为太劳累在酒店有事酒店责无旁贷，如果在家里时才有事我们能向酒店提出索赔吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你好。
一、有无劳动合同？如没有，可以要求双倍工资
二、有无缴纳社保？如没有，可以要求补缴
三、有无加班工资？如没有，可以要求补发。
2014-09-17 21:27:42
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2019-12-21 06:09:50
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已帮助71248人 · 响应时间 平均4分钟内
无论任何行业、任何工种，都应当保证劳动者的正常休息权，否则就属于违法行为。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
根据《中华人民共和国宪法》
第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
2016-11-08 13:52:08
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《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
2015-11-04 11:33:55
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