劳动争议申请时效期间为一年。劳动争议申请仲裁有效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工A入职没签合同，第13个月后是否还能仲裁双倍工资
更新时间：2016-12-07 13:40:44人浏览
问题描述：
劳动争议申请时效期间为一年。劳动争议申请仲裁有效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工A入职没签合同，第13个月后是否还能仲裁双倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
罗钟亮律师
盟
服务地区-浙江金华·电话-136-7681-1945
您好：
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。
2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2014-09-15 16:29:14
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助81146人 · 响应时间 平均1分钟内
单位支付双倍工资的情况
情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。
情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
2016-12-07 13:40:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173158人 · 响应时间 平均2分钟内
《劳动合同法》规定，用人单位用工超过1个月但不满1年，未与劳动者签劳动合同，应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑：这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证? “劳动者可用工资条或人证举证，或找监察部门到用人单位查证。”该法把举证义务交给了用人单位，“用人单位要是签了劳动合同，就得拿出合同来，上面应有劳动者的签字;如果拿不出来，那用人单位就得给劳动者双倍工资。” “举证后用人单位仍不支付双倍工资，就属于拖欠职工工资。”按照该法规定，用人单位拒付双倍工资，劳动者可向法院申请支付令，申请直接进入执行程序，封账号、扣车、扣款。
2015-02-17 23:41:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险，包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果，并提醒企业和个人加强风险意识，遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素，包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素，有助于企业制定更具针对性和有效性的战略，提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
公司转让后，原公司债务由变更后的公司承担。根据《中华人民共和国公司法》规定，公司合并时，债权债务由合并后公司承继。若未及时处理，可能导致债权人权益受损，引发法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证，或者是找公司的领导对话，然后进行录音处理，再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案，然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
安装监控需谨慎。若监控合法且符合证据要求，可作为证据。需确保监控不侵犯他人隐私，不违背公序良俗，不违法。否则，视频将不可作为证据，并可能承担法律责任。建议咨询专
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人如何承担担保贷款的法律责任
法人承担担保贷款的法律责任有连带保证责任以及一般保证责任，究竟承担哪种责任通常根据担保合同的约定进行确定。担保合同无效或者是在胁迫下订立的担保合同是可以免除担保
企业法律顾问
人浏览
您好！你是代持法人吗?你们之间有协议吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如何在法律层面上保护企业职工权益
法律层面上保护企业职工权益的方式有做好法律宣传工作，充分发挥工会组织的作用等。在司法实践的过程中，职工劳动权益一般包括劳动报酬权、享受社会保险等权利。
企业法律顾问
人浏览
法律分析：公司破产清算后能拿到工资。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高研法务债务重组协商靠谱吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合伙纠纷的，去法院起诉处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：注册公司需要财务人员备案。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
