公司辞退孕妇怎么赔偿
更新时间：2014-09-04 21:17:45人浏览
问题描述：
律师你好，有个问题想咨询一下：李**2011年2月11日进入公司，签订了劳动合同的，职位是公司销售二组经理，今年5月发现怀孕，自身状况不是很好，怀孕初期经常请假检查，不能正常开展销售工作了，然后公司把销售一二组合并，由销售一组经理管理销售部工作，但对于她的职位没有明说，工资还是照旧。但是8月底，由于公司亏空太凶，销售太差，老总宣布全体员工工资调整，全部与公司效益挂钩，销售员工每月只基本工资2500，其余全靠提成，多劳多得，其他员工都能接受，但她由于怀孕比较特殊，而且她之前是经理的工资，这样一下降太多，接受不了，希望公司给予考虑适当补助，公司不接受，公司的态度就是，她自怀孕过后对工作影响很大，几乎没怎么开展工作，而且上班期间到处串岗摆龙门阵，影响不好，有点想借此机会逼她走的意思。想问一下，如果公司不愿意给她涨工资，员工告公司的话，会涉及到哪些赔偿？对公司而言有哪些风险？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好！女职工在怀孕期间用人单位是不得辞退的，如果用人单位由此行为可直接向劳动监察大队举报投诉
2014-09-04 15:38:34
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
你好，怀孕影响了工作，单位是可以调岗的，可以申请劳动仲裁解决劳动合同，要求支付经济补偿金
2014-09-04 15:35:22
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