我在一家酒店上班，阁一天就值班，值班时间最少也是1315个小时而且没有加班费，这样违法吗？

更新时间：2019-06-27 14:59:07人浏览

问题描述：

我在一家酒店上班，进酒店时没签任何合同，阁一天就值班，值班时间最少也是13-15个小时而且没有加班费，这样违法吗？他规定是一个月4天假，忙的时候就是有急事都不让休假，5月2号给领导说了请事假，但是他没同意我就私自走了。3天过后我回来酒店就给我记3天旷工。3天旷工就等于自动离职，自动离职上个月的工资（也就是4月份一个月的工资）和500元押金一分没有。请问这种规定合法吗？

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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冉令涛律师

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不违法。

2010-05-16 20:06:51

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劳动者辞职的，只要在一年之内，劳动者都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费的。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019-06-27 14:59:07

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用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；
应当按照下列标准支付加班加点工资；
（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

2018-08-08 11:17:34

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法律快车咨询顾问

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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

2013-04-04 05:14:07