商场撤柜时员工无故扣留公司货品

更新时间:2017-01-19 22:32:49人浏览
问题描述:
我司某商场店因合同到期撤柜,已同意按劳动法给与员工合同终止补偿,现专柜员工以扣押货品来要求公司给与人员补偿书面证明,请问是否合理?公司方如何处理?与员工多次沟通要求其返回公司货品,并告知如公司在货品清点无误后正常给与补偿,遭拒,请问是否可以采取报警方式保证公司货品安全
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
扣押货品无依据,不合法。同意补偿的话也应签订书面协议。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
2014-09-01 22:44:23
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
扣押货品无依据,不合法。同意补偿的话也应签订书面协议。
2014-09-01 15:08:32
但是现在是员工扣押货品在前,我司已经再三要求其先配合做好撤场工作,将货品返回清点无误后公司给与其相应补偿,并且请商场经理出面协调撤柜事宜,对方还是强硬扣货。并且今天再三电话沟通无效,对方很强硬,说我司爱怎样就怎样
追问 2014-09-01 15:12:46
因为退货与撤柜是两码事,对方竟如此无理取闹,请张律师给与明确处理方式建议,谢谢
追问 2014-09-01 15:13:56
那就报警。
追答 2014-09-01 15:49:46
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司可申请劳动仲裁,要求员工返还货品并赔偿损失
2014-09-01 15:38:48
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助141175人 · 响应时间 平均3分钟内
根据我国劳动法,劳动合同终止补偿协议如下: 经济补偿金计算标准:   劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   经济补偿金分段计算:   在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自2008年1月1日起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。   经济补偿金计算年限:   对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2017-01-19 22:32:49
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助107045人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同订立后,双方当事人不得随意终止劳动合同,只有在劳动法律、法规允许的情况下,当事人才可以终止劳动合同。按照我国劳动法的规定,劳动合同依法终止的条件有:<1>劳动合同期限届满,双方当事人的权利和义务已经履行完毕,劳动合同自行终止。<2>劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现,劳动合同即行终止。如职工在与企业订立劳动合同时约定,经所在单位同意,职工可以参加全国统一考试,如果被高等院校、中等专业学校录取,职工与企业订立的劳动合同即随之终止。在劳动合同期限内,职工一旦考取高等院校或中等专业学校,他与企业订立的劳动合同就即行终止。这里需要说明的是,如果过去合同双方当事人在订立劳动合同时没有作上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同。
2016-04-27 10:49:02
平台特邀律师 咨询我
已帮助116420人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失,劳动者应当赔偿用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失,国家通过法规严格限制经济损失的范围,原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用”;而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿,在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。
2015-04-13 12:44:27
“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师
服务地区-上海上海
扣押货品无依据,不合法。同意补偿的话也应签订书面协议 。
2014-09-08 13:03:25
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
扣押货品无依据,不合法。
2014-09-01 15:42:29
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