被公司无理解雇

更新时间:2010-05-15 10:14:12人浏览
问题描述:
律师:你好! 1.我被公司以销售不达标为由,开了张记过处分给我,并单方面换岗,本人不同意换岗后,公司以严重违反用人单位的规章制度为理由单方面和我解除劳动合同。是否能要求公司给付双倍赔偿金? 2.在工作期间没按照工资标准缴纳四金,是否好要求补足? 3.劳动合同的用人单位台头和法人章不同,是否能将此合同视为无效?要求赔偿?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
1、可能;2、向劳动监察大队举报;3、有效,无赔偿
2010-05-14 16:55:19
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
公司要证明其调岗具有充分合理性,否则就是违法的,你有权拒绝调岗。公司以此为由辞退你的,构成违法辞退,你可以要求赔偿金。 此外,还要看单位是否有证据证明你不胜任工作,规章制度是否公示,等等。 具体可电话咨询律师。
2010-05-15 10:14:12
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
劳动仲裁
2010-05-15 08:02:23
刘洋律师
服务地区-上海上海
用人单位是盖章的那家单位,你可主张双倍的经济补偿和四金。
2010-05-14 20:32:19
胡乃文律师
服务地区-上海上海
1、需要结合公司规章制度判断。 2、可以要求补缴。但是你需要对你主张的工资举证。 3、签订合同与缴纳社保单位的,劳动关系以缴纳社保的单位为准,从而要求赔偿。 建议当面咨询律师。
2010-05-14 18:17:39
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
是否有赔偿金要看你们的合同是如何约定的。公司没有为你缴纳四金,你可以要求其为你补交。合同是有效的。
2010-05-14 18:09:57
姚金星律师
服务地区-上海上海
要看你公司的规章制度。
2010-05-14 17:22:46
赵振华律师
服务地区-上海上海
1、如果单位属于违法解除劳动合同,那么就得向你作出赔偿。对于违法解除的认定由劳动仲裁委根据仲裁情况认定。 2、单位必须补缴。 3、不是无效,以公章为准。
2010-05-14 17:02:08
杨卫律师
服务地区-湖北武汉
以盖章单位为相对一方申请劳动争议仲裁。
2010-05-14 17:00:23
邹伙发律师
服务地区-北京北京
看有否依据。补交。有效
2010-05-14 16:59:11
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