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《企业劳动争议处理条例》应予以废止
1994年5月3日，劳动部办公厅《关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函》(以下简称赔偿问题的函);1995年9月1日劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个
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企业劳动争议处理条例
第一章总则第二章企业调解第三章仲裁第四章罚则第五章附则第一章总则第一条为了妥善处理企业劳动争议，保障企业和职工的合法权益，维护正常的生产经营秩序，发展良好的劳动
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订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动
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劳动仲裁单位不同意调解不一定会延长仲裁时间，仲裁机构应当按照法律规定仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解
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你好，可以申请工伤认定
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你好，可以百度，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
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2008年元月1日生效执行的《劳动合同法》已经取代了该办法。
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没有废止
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劳动合同未续签，处理方式因情况而异：1.若公司愿意续签，但条件降低，可协商改进后签订；2.若公司不续签，除劳动者拒绝维持或提高条件的情况外，应要求经济补偿；3.
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去申请劳动仲裁，理由是未签订劳动合同，单位会主动把劳动合同拿出来。劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，
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待岗期间工资根据具体情况而定。一般来说，如果劳动合同或公司政策有明确规定的，按照约定执行；若无明确规定，可参考当地最低工资标准或相关行业规定进行计算。在处理待岗
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入职时，常见处理方式有：与用人单位明确沟通工作细节、签订正式劳动合同、了解公司规章制度等。选择处理方式时，应注意保护自身权益，如合同内容要清晰明确，规章制度要合
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除非有特别要求，亲属关系不是有人单位可以解除劳动关系的法定理由。
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法律分析：环卫工人在工作期间受伤属于工伤，环卫工人工伤赔偿标准，参照《工伤保险条例》第二条，环卫工人受聘于工作单位，视为本单位受雇员工或者职工，应该为其缴纳工伤
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