入职前洽谈好薪资待遇,签署合同后入职后1周因为与公司不和离职

更新时间:2014-08-18 13:59:50人浏览
问题描述:
入职前与公司负责人洽谈薪资待遇,只要职责为中层管理,做电子商务行业的。入职时签署了劳动合约,一周后公司告知劝其离职,因为以前创业时办过执照,怀疑盗取公司资料。清者自清,既然公司不信任也就无法继续工作了,就办理了离职。离职时负责人明确告知会按照劳动合同的薪资待遇核算一周薪资次月发放。结果次月,也就这个月15日,告知不发放,理由为与公司员工沟通,怀疑盗取资料。本人从事电子商务行业4年,该公司创立于今年2014年4月,有什么资料可以盗取,就因为以前创过业!请问这种情况怎么处理呢?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁磐律师
服务地区-四川成都
你好,用人单位无权擅自扣留员工工资,建议你向劳动监察部门投诉,或者提起劳动仲裁。
2014-08-18 13:59:50
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