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综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工
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元旦加班工资1月1日3倍 2日3日2倍
核心内容:用人单位招用劳动者,应在一个月内签订劳动合同,办理社会保险登记。近日,市劳动保障监察局负责人通过在线问政与网友交流,不少网友询问工资、合同及休假的问题
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清明节放假三天 时间为4月3日至5日
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你好,要按照你们之间约定好的发放工资,如不按约定发放工资,你可以到劳动监察大队投诉。
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国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月。1、法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2、据此,
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在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代
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属于双休日加班,单位如果不安排调休的话,要支付2倍的工资。
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1号为三倍,2、3号不能调休的为二倍,协商不成的可以申请劳动仲裁,具体操作可联系确定。
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是的,算.
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职工退休后,医保由自己交。职工办理完退休后还需要个人补交3000左右的职工医保费,如果不补交医保费的话,不给送医疗费,每月大约100元左右。一般企业单位职工都是
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法律分析:工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)
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员工被老板拖欠工资,可以向店长反映情况,但更建议直接向劳动行政部门投诉或申请调解仲裁。依据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可责令支付并加
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法律分析:向法院起诉要求公司返还相关证书。遇到此种情况,此时一定要先保持冷静,不能意气用事,因为靠争吵或者打架不但解决不了问题,更会让自己陷入不利的局面。首先要
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可以扣上个月工资,但需遵守法定程序和规定。根据《劳动法》,扣工资应合法、合理、公正,且需员工签字确认。若扣款不当或未履行告知义务,员工可维权。
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你好!你可以收集证据申请劳动仲裁
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你好!你需要收集证据申请劳动仲裁
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