公司突然降职、降薪

更新时间：2018-01-31 14:38:05人浏览

问题描述：

我在公司上班一直到现在有14年，也从员工做到主管，今年初，公司因工作内容变动，对我降职，降薪，当时我同意，可现在公司又对我降职、降薪，我不同意，（现工资总额：6000）公司马上让我5天8小时。可我在上班时他又强制我修年休，后面不知他又出什么招，这一切都是针对我一个人的，公司的理由是此岗位不需要我这样高薪资的职位的人做，但我在这期间，为公司节约了接近14万，我们的合同原来公司签的职位是生产，薪资是大于1530，而我们的实际工资远大于这个数。我想公司这样做无非想让我自己辞职，可我毕竟为公司付出了14年的青春，不甘心啊。请问：1、公司这样做，合法吗？2、我不同意降职降薪，可我又不想就这样不明不白的辞职，我该怎么办？3、若公司发本月工资时，要少了怎么办。请大师指点！！！！谢谢

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

汪何斌律师

服务地区-江苏苏州

对工作岗位及薪资待遇作出调整，公司应当与员工协商一致才可以。协商不成的，请及时委托律师处理

2014-08-05 15:44:21

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员工通用人单位自主解除劳动合同的，这5种情况具有经济补偿：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。因此在发生上述情况的时候，劳动者依法解除劳动合同后，可以向用人单位请求其支付相应的经济补偿。

2018-01-31 14:38:05

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　　一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况：
　　1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
　　2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
　　3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。
　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

2014-11-08 03:58:50