劳动法律依据有哪些
更新时间:2010-05-01 09:01:24人浏览
问题描述:
颁布实施时间
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
确认劳动关系的法律依据是什么
确认劳动关系的法律依据是指劳动者与用人单位依照法律规定签订的劳动合同,从而形成劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律后果是用人单位不签劳动合同的法律责任加重、
劳动法
人浏览
一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷解决办法有哪些
有关于劳动合同纠纷的一些法律问题,很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的订立在我们生活中时常发生,所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动合同纠纷解决办法有哪些呢?我
劳动合同法规
人浏览
劳动诉讼适用范围有哪些
劳动者与用人单位发生劳动纠纷,可以先进行协商、调解,如果还是不能解决纠纷,那就只能走司法程序,通过劳动诉讼解决了,劳动诉讼是劳动纠纷的最后处理程序。那么,劳动诉
劳动诉讼
人浏览
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定存在劳动关系的凭证:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
终止劳动合同与解除劳动合同有区别,其区别如下:终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已过1年劳动仲裁时效,仲裁委在对方抗辩的情况下会裁决不予支持;没有买社保的,可以以此为由书面通知(一般采用律师函方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高温工作的劳动保护措施
(一)改善工作条件,配备防护设施、设备。
主要是合理设计工艺过程,改进生产设备和操作方法。
1、采取隔
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动保护措施,不同的工种有不一样的保护措施,比如《女职工保护条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。各地可能都有劳动保护条例的规定,各个企业也应该根据
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
满六个月不转正,操作建议如下:1.与公司HR或直属领导沟通,了解不转正的具体原因;2.如是个人原因,考虑是否可以通过培训或改进来达到转正标准;3.如是公司原因,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保报销在不同情况下操作略有不同。线上操作时,需登录医保APP或网站,提交住院费用凭证、个人信息等,等待审核;线下操作时,需携带相关凭证前往医保窗口办理,现场审
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿辞职单位不批时,常见处理方式有:1.提前30日书面通知解除劳动合同;2.与单位协商解决;3.向劳动仲裁部门投诉。选择时,可优先协商,若无果则书面通知解除,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否解除劳动关系呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:对于生病正在治疗期间的劳动者在法定医疗期内非本人具有第三十九条规定的法定过错不得辞退;医疗期满不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的提前31
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询