在合同期内被解聘

更新时间:2010-04-29 13:43:50人浏览
问题描述:
XX建装(幕墙公司)与我签了3年劳动合同(合同只有一份,用人单位保留,)现在单位突然向我解聘(解聘原因:我在施工现场工作,单位要求我每周日加班,我拒绝)。现在,我要求单位补偿我未提前30天通知的补偿金,公司不同意。并在搜集所谓的:我犯下重大错误,导致公司损失的证据。 请问,他的单方面劳动合同,是不是已经违反。另外,我的实领工资中,没有交任何保险。是不是也算违反。 我希望在国家如此重视大学生就业的形势下,又值劳动节,我的权益能得到法律保护。谢谢
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨进律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-139-1319-2373
可以申请仲裁,要求双倍的经济补偿金,并投诉要求补缴社保。
2010-04-29 13:43:50
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
公司无权强制加班,应补缴社保、支付辞退经济补偿金。
2010-04-28 18:30:50
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
你可以要求补社保、代通知金、经济补偿金。
2010-04-28 12:00:31
孟祥虎律师
服务地区-江苏苏州
你可以到劳动监察部门举报。或申请劳动仲裁。
2010-04-29 08:05:09
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
呵呵,是的,您可以向劳动监察大队举报,并提起劳动仲裁。
2010-04-28 20:26:27
苏州林律师律师
服务地区-江苏苏州
具体可以电话联系
2010-04-28 17:36:48
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
你可以向劳动局投诉或是提起劳动仲裁
2010-04-28 13:49:32
仲建律师
服务地区-江苏苏州
到劳动局去投诉,有人来处理的
2010-04-28 12:43:58
丁文菊律师
服务地区-江苏苏州
有违法律规定,你可以主张自己的权利。
2010-04-28 11:31:49
郑晓旭律师
服务地区-广东广州
可以要求公司赔偿如下:1、未签订书面劳动合同的双倍工资。2、违法解除劳动合同的赔偿金。如果公司确实有证据证明你严重违反公司规章制度,可以以公司未买社保为理由,要求公司支付你经济补偿金。3、代通知金。
2010-04-28 11:30:44
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