合同期内被解聘
更新时间：2015-03-06 21:50:30人浏览
问题描述：
您好，想咨询关于劳动合同纠纷的问题。本人与某高校（三本）一共签订两次合同，第一次：2011.7.4-2013.7.3（两年期限）；第二次：2013.7.4-2018.7.3（五年期限）。在2014.12.31日单位发出解聘通知，认为本人考核一年基本合格、两年不合格，1、认定本人违反劳动法第三十九条“严重违反用人单位规章制度”，请问这种说法合法吗？2、因考核成绩认为“本人不能胜任本职工作”这一说法合法吗？3、单位考核工作量对所有专业专职教师都是一个标准，但是本专业一直招生人数少，教师配比相对较多，硬件条件差（无专业综合实验室），导致本次本专业多名教师遭解聘。请问这样的考核工作量制定标准合理合法吗？4、如果单位曾经未告知本人相关的管理文件合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
单位在这种情况下解聘你们是违法解除劳动合同；不胜任本职工作和严重违反用人单位规章制度的说法都是没有依据的；这种情况下，你们可以要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。
2015-03-06 15:34:10
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