违约金3万合理吗,10万余元违约金合理吗？
更新时间：2010-04-27 11:19:57人浏览
问题描述：
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王舒琪律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-138-1941-9763
只有两种情况下离职可以约定违约金：
1、公司为你支付了专项技术培训费用而约定服务器提前离职的，因培训产生的违约金数额，不得超过公司实际支出的培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金，亦不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、公司因竞业限制原因，约定员工需承担违约金。但是，这种情况，公司也应付出相应代价：在约定违约金的同时，必须同时约定在竞业限制期限内按月给予员工经济补偿。
2010-04-27 11:17:42
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