放假怎么停工留薪,试用期内发生工伤,停工留薪的标准是怎样的

更新时间:2010-04-27 15:22:56人浏览
问题描述:
我是在试用期间,刚做了32天就出了事故.现在还在治疗期间,我停工留薪的标准怎样计算?是只有底薪?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈磊律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-137-7195-4614
应按第一个月工资水平,照发全薪。
2010-04-27 08:27:51
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏苏州
应当按合同约定发全薪,并且可以申报工伤,需要法律帮助的,可与本律师联系。
2010-04-27 15:22:56
顾春华律师
服务地区-江苏苏州
发生工伤应当按照全薪发放
2010-04-27 11:19:07
赵振华律师
服务地区-上海上海
如合同没有约定,就是试用工资的一点二五倍。
2010-04-26 21:49:32
庄海春律师
服务地区-江苏无锡
按照合同约定的工资
2010-04-26 21:49:18
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