劳动仲裁申请书,劳动仲裁申请书
更新时间：2010-04-28 13:01:06人浏览
问题描述：
我是2010年3月22号-24号旷工的，当时情况很特殊，没来得及跟领导请假。25号就去上班了，当时领导什么都没说，到了4月6号的时候，领导就叫我自己写辞职信，当时我没答应。下午，我就收到了辞退通知书了。后来我找领导谈。领导说开除是没有补偿的，还拿出公司的规章制度给我看，上面写的是公司所有员工旷工三天以上，我不知道三天（含）以上和三天以上是否有区别，扣工资300远，并开除厂籍。我是2008年到该厂上班的，到现在都2年多了，从来不知道该厂有这样的的规章制度，也从来没有告知过员工，也没有贴出来过。等我旷工后，领导就把这个制度搬出来了。到财务去领工资，只有400多，扣除了3月和4月的保险，还有旷工三天的工资，请问公司的相关规章制度是否合法，如不合法，是否就是违法解除合同。另外我2008年一年都没有为我买保险的。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-山东威海
您好！
单位解除你的，必须有合理的理由同时需要单位举证，你所说的情况有点复杂，还有就是申请书尽量写对自己有利的情况，我丹阳人若有需要可电话我。
2010-04-28 13:01:06
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