厂里不按时发工资，员工都罢工做旷工处理

更新时间：2019-08-30 10:07:25人浏览

问题描述：

我们厂里说的是1-5号发工资，但是上个月到了11号都还没有发，厂里也不给我们个说法，然后员工在当天下午全部罢工，第二天来上班，看都还没有发工资，就又罢工。当时财务总监都晓得，而且管理员的工资是推迟到后面才发放。厂里现在说给我们那两天全部打旷工，请问合理吗？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

汪志国律师

服务地区-重庆重庆

您好！根据您所陈述的基本事实，结合国家法律及相关法规，本律师答复如下：员工不上班是由于工厂不发放工资引起，故不应按照旷工处理。以上是汪志国律师根据您自行陈述而初步分析的倾向性意见，仅供参考！如果您需要本律师详细、具体、可行的方案性意见或对策帮助处理此案，请带上相关材料到本所当面咨询！烦请来时提前预约！祝您一切顺利，事情得到圆满解决。

2014-07-16 15:49:16

咨询我

徐飞律师

盟

服务地区-江苏盐城·电话-138-1322-2996

根据您所陈述的基本事实，结合国家法律及相关法规，本律师答复如下：员工不上班是由于工厂不发放工资引起，故不应按照旷工处理。

2014-07-16 19:00:28

咨询我

李行律师

盟

服务地区-重庆重庆·电话-151-7873-5521

这个是不合理的，你们可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2014-07-16 16:37:48

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助128497人 · 响应时间平均1分钟内

员工无故旷工，联系不上，可以将解除合同通知单邮寄到该员工的户籍地或者通过报纸公告；1、旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。2、劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。3、《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

2019-08-30 10:07:25

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助151979人 · 响应时间平均3分钟内

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2016-01-21 21:48:04