违反两项劳动法,违反劳动法,劳动保险是否给付

更新时间:2010-04-20 20:51:27人浏览
问题描述:
招聘时说要长期用人,而实际上只是利用试用期这段时间立项,要求设计者设计出难度比较大的产品,而当产品设计完成所有资料存档后,其单位立即将其解雇。理由是单位没活了,你还没过3个月的试用期,以极低的试用期工资来剥夺设计者的劳动成果。 我想问一下,这两个多月的养老保险医疗保险,用人单位是否应赔付?如果支付,按多少支付? 另:它是中央直属企业,一个纯国企,不归地方政府管辖, 去哪投诉?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-辽宁沈阳
你可以起诉该国企侵犯了你的知识产权。
2010-04-20 20:51:27
王闯律师
服务地区-辽宁沈阳
劳动部门。
2010-04-20 18:26:56
邱富民律师
服务地区-辽宁沈阳
应该赔付保险。 你可向劳动部门申请劳动仲裁。
2010-04-20 12:30:24
邱富民律师
服务地区-辽宁沈阳
保险应当赔付,标准以当地社保机构计算为准。 你可以向它所在地的劳动仲裁部门申请仲裁。
2010-04-20 12:22:52
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