劳动法辞退两年赔偿,未签订劳动法数月被辞退,该不该得到赔偿
更新时间：2010-04-22 13:12:37人浏览
问题描述：
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，建立劳动关系一个月以上仍没有订立书面劳动合同的用人单位，要每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，该用人单位应向你支付一个月的代通知金，半个月工资的经济补偿金，半个月的工资（因用工之日起一月内未签订劳动合同加付的工资）。
2010-04-20 09:39:32
服务地区-浙江金华
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；
四是被违法辞退的，员工可以要求继续履行劳动合同；不想继续工作下去的可以要求支付双倍解约补偿金，为提前三十天通知解约的并要求支付一个月工资代通知金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2010-04-19 21:45:34
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